Bu belge ne işe yarar?
İşverenin sözleşmedeki çalışma koşulunda önerdiği esaslı değişikliği açık ve yazılı sunması için teklif.
Kullanım sınırı
Teklif tek taraflı uygulama değildir; esaslı değişiklikte işçinin yazılı kabulü ve 4857 sayılı Kanun m.22 koşulları gerekir.
Doğru işlem yolu
Mevcut ve önerilen koşulu, gerekçeyi, başlangıcı, ücret/yan hak etkisini ve çalışanın yazılı yanıtını ayrı kaydedin.
Doldurulacak alanlar
- unvan
- ad
- tarihli
- görev/yeri/saat/ücret ve tam ifade
- yeni koşul
- somut işletme ihtiyacı
- tarih
- açıklama
- kabul/ret/açıklama
- alan
- kanal ve tarih
Word dosyasındaki örnek metin
İşveren [unvan] ile çalışan [ad] arasındaki [tarihli] iş sözleşmesinde mevcut koşul [görev/yeri/saat/ücret ve tam ifade] olarak yer almaktadır.
Önerilen değişiklik [yeni koşul], gerekçe [somut işletme ihtiyacı], planlanan başlangıç [tarih] ve etkilediği diğer haklar [açıklama] olarak yazılı sunulur.
İş Kanunu m.22 kapsamında esaslı değişiklik söz konusuysa çalışanın yazılı kabulü gerekir; süresinde yazılı kabul edilmeyen değişiklik çalışanı bağlamaz. Bu teklif tek taraflı yürürlüğe konulduğu anlamına gelmez.
Çalışanın yanıtı [kabul/ret/açıklama], imza ve tarih [alan]; teslim kanıtı [kanal ve tarih].
Son kontrol
Esaslı değişiklik ve m.22 kapsamını somut belirleyin; geçmişe etkili uygulama yapmayın.
Resmî kaynaklar
Kaynak kontrolü: 29 Eylül 2026. Kurumun güncel usulünü ve somut olayın belgelerini kullanmadan önce doğrulayın.