Görevleri somut olarak tebliğ edin
Yeni Word formunda her görevin çıktısı, yetki ve raporlama sınırı, gerekli araç/eğitim ve tebliğ tarihi ayrı satırlardadır. Çalışanın teslim imzası varsa açıklaması veya itirazı da kaydedilir. Bu imza esaslı koşul değişikliğine peşin kabul sayılmaz; 4857 sayılı Kanun m.22 usulü ve Çalışma Bakanlığı açıklaması somut değişiklik için kontrol edilir.
Bu belge ne işe yarar?
Çalışana görevlerin ve çalışma içi raporlama sınırlarının teslim edildiğini kaydetmek için form.
Kullanım sınırı
Tebliğ imzası, iş sözleşmesindeki esaslı koşulların tek taraflı değişikliğini kabul anlamına gelmez.
Doğru işlem yolu
Görevleri somut yazın; esaslı değişiklikte İş Kanunu m.22 usulünü ayrıca izleyin.
Doldurulacak alanlar
- unvan
- ad
- bilgi
- adres
- tarih
- somut liste
- açıklama
- ayrı kayıt
Word dosyasındaki örnek metin
İşveren [unvan], çalışan [ad], görev unvanı [unvan], birim/yönetici [bilgi], işyeri [adres], başlangıç tarihi [tarih].
Asli görevler [somut liste]; raporlama, iş araçları, yetki sınırı ve güvenlik eğitimi [açıklama]. İş sağlığı ve veri erişimi kuralları ayrıca tebliğ edilir.
Bu form iş sözleşmesindeki temel koşulları tek taraflı değiştirmek için kullanılmaz. Esaslı değişiklik önerisi varsa İş Kanunu m.22 süreci ayrıca uygulanır.
Çalışan belgeyi teslim aldığını [tarih] tarihinde teyit eder; içeriğe ilişkin itiraz veya açıklama [ayrı kayıt].
Son kontrol
Tebliğ imzası her değişikliğin kabulü değildir; görev ve ücret değişikliklerinde m.22 koşulları kontrol edilir.
Resmî kaynaklar
Kaynak kontrolü: 29 Eylül 2026. Kurumun güncel usulünü ve somut olayın belgelerini kullanmadan önce doğrulayın.